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  一般每年的10月份开始,针对应届毕业生的校园招聘活动便会大张旗鼓地开展起来。对于2019年的应届毕业生而言,在国庆后校园招聘活动即将开始。

  很多企业为了招揽到优秀的学生,都会提前选择好几所重点大学,在高校开宣讲会,向学生们推介自己、宣传招聘的岗位和人才需求情况。秒速时时彩专业版学生们再在国内的招聘网站上投简历,用人单位再走简历筛选、笔试及面试通知、体检通知、录用通知等流程。

  通信专业的毕业生们,工作单位主要分为三类:一是以中国移动为代表的电信运营商;二是以百度、阿里、腾讯为代表的互联网厂商;三是以中兴、华为等为代表的软硬件研发厂商。

  电信运营商毕竟是国企,不管是网络维护还是市场营销的工作,相对而言压力比较小些。网络维护工作,每个人负责一小块,分工专细且明确;市场营销工作,在集团市场基于良好的客情关系主要面向党政军企业等客户推广业务,在个人市场,主要营销4G流量和固定宽带产品。但电信运营商普通员工的薪酬待遇非常低,对比BAT或是华为等企业,应届毕业生的起薪低;且在五年、十年后的平均薪资更是被远远甩在了身后。

  BAT企业,代表了互联网的当下和未来。随着4G和智能手机的普及,人们越来越离不开互联网了,因而互联网行业的发展正当劲头。对于毕业生而言,BAT给的起步薪资也非常诱人,是中国移动的数倍。在BAT企业工作一定时间后,积累了工作经验,薪资和能力也会同步上涨,且可以通过跳槽等方式来实现身价的翻倍。互联网公司的企业文化一般比较开放和自由,对比华为单纯枯燥的工作环境和国企较为复杂的人事关系而言,这也是其优势之一。

  华为,代表了国内传统的软件企业,其将通信设备做到了世界第一,有自己的核心技术,是一家值得国人骄傲的优秀民族企业。华为给毕业生的薪资待遇很高,而且华为的工作经验很“值钱”,很多公司社会招聘时,非常喜欢从华为跳槽出来的人才。在华为工作一定时间后,薪资比BAT企业涨得更高更快。一个在华为工作10年的员工,平均一年拿到手的收入(所有加起来)超过50万比较正常。

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